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EVIDENCIAS

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Bienvenidos al blog de la Institución Educativa Dorada, INED, establecimiento focalizado del PTA para mejorar la calidad de la educación en el oriente de Caldas. Nicolás Molina Marín Rector y los directivos docentes: Miguel Morales y Esther Moreno; les invitan a conocer sus ventajas competitivas y el profesionalismo de sus maestros

jueves, 14 de marzo de 2013

¡ A UNA CIMARRONA CON E!




Es para mi fuente de orgullo y satisfacción como Tutor,  interactuar con una mujer tan especial como la Coordinadora de las escuelas Policarpa y kennedy y este es un pequeño homenaje de admiración a Esther Moreno Palacios
Foto de Roberto Chile


La rebeldía en la sangre, el orgullo en la garganta y la transhumancia en el corazón, identifican al cimarrón. Quizás en esos tres elementos se sintetiza la esencia vital de Esther. Una mujer labrada en ébano, que a los dos años fue huida de Quibdó en los brazos del buen Juan Evangelista, su padre; porque el destino con  fuliginoso azar ya había levado anclas  y al  negro  se le metió en la cabeza que allí no tenía futuro su familia. 
Juan Evangelista era “el divino” y Esther  “la estrella”. La abuela Máxima Caicedo tenía un cimentado tufo de religiosidad que acompañaría al afro durante toda su vida. Una sonrisa blanca y cómplice escapa del rostro de Esther e ilumina el lugar.

Dos años es mucho tiempo en territorio de pobreza y puede ser un abismo, una brecha que los Moreno no querían dejar que se abriera más. La abuela quedó en el portal y allí la cogió la noche, por fortuna bautizada. ¡Destino cimarrón! Agitaba el viento.

Para pensar!


para ampliar el tema en http://www.worldpeacegame.org/blognews

martes, 5 de marzo de 2013

¡VAMOS A PLANEAR!


la actualización del planeador permite que planee sus objetivos de una manera clara y precisa según los aprendizajes centrales de la disciplina, el desarrollo de las habilidades y procesos fundamentales compartidos en la comunidad de aprendizaje, con sus colegas.

domingo, 3 de marzo de 2013

GUARINÓ: SABER QUINTO LENGUAJE



Cuando llegamos a las instituciones por primera vez hicimos énfasis, en que la mayor apuesta por la transformación era creer que ésta es posible en el establecimiento educativo partiendo de las capacidades de los docentes y de la posibilidad de fortalecerlas. vendimos la idea de la trascendencia de una aula  que superaba el espacio de trabajo hasta convertirse en un espacio de aprendizaje en cual se fortalecen las competencias profesionales de los educadores, se construyen e  implementan mejores prácticas que aportan a las comunidades de aprendizaje a nivel institucional que hacen sostenibles estos aprendizajes y transforman el ambiente escolar para el beneficio de los estudiantes.

Era la razón de nuestra presencia en los EE, porque nuestra función era acompañar al docente para que transforme su práctica 

Para ello contamos con una batería de elementos que aglutinados en el componente pedagógico permite las reflexiones que se dan alrededor de las prácticas de aula y evidenciar la apropiación de los referentes de calidad.
  • Referentes curriculares
  • Materiales educativos de aula
  •  Plan Nacional de Lectura y Escritura
  • Evaluación de los aprendizaje
Elementos que nos permiten asumir retos como:
  • Pertinencia del material según contextos.
  • Mayor utilización de la prueba diagnóstica.
  • Mayor articulación con Formación situada.
  • Reflexión sobre prácticas de aula.
El PTA se ha fijado, inicialmente un horizonte de tres años para elevar la calidad de la educación desde la básica, potenciar los maestros y brindar oportunidades de inclusión a  los niños y niñas colombianos.Hemos pasado una primera prueba con nuestras Instituciones Educativas.Tanto en el INED como en GUARINÓ nuestras metas institucionales son amplias a pesar de las múltiples dificultades asociadas al hacinamiento y las condiciones climáticas adversas para nuestros maestros y alumnos, ello aunado a la mucha indiferencia de un alto porcentaje de padres que no hacen acompañamiento efectivo al proceso. En nuestras instituciones se busca reducir la proporción de estudiantes que se encuentran en el nivel insuficiente de desempeño en cada una de las áreas evaluadas y por ende aumentar el porcentaje de estudiantes  que están en el nivel satisfactorio y avanzado en lenguaje.
El 8 % de nuestros alumnos han alcanzado nivel avanzado
Análisis:

En 2009, el 16% de los estudiantes de quinto grado del establecimiento educativo Guarinó se ubicó en el nivel insuficiente; esto quiere decir que ellos no superan las preguntas de menor complejidad de la prueba. En 2012, esa proporción bajó al 14%, lo que representa una reducción de dos puntos porcentuales.
Respecto a los demás niveles, entre 2009 y 2012 se registra el decrecimiento de dos puntos porcentual en mínimo y el aumento de dos puntos en satisfactorio y tres en avanzado, respectivamente.

Todavía tenemos un 14% y  45 % en insuficiente y mínimo lo que demanda un gran trabajo de toda la comunidad educativa. Conciencia en padres, motivación general para ser mejores y brindar oportunidades a estas familias con alto nivel de movilidad.

También nos dice que un 47 % de nuestros alumnos de quinto logran hacer una lectura no fragmentada de textos cotidianos y habituales; reconoce su estructura superficial y logra una comprensión específica de partes de los mismos (oraciones, párrafos). En situaciones familiares de comunicación, prevé planes textuales atendiendo a las exigencias de tópico, propósito, intención y tipo de texto; identifica el posible interlocutor, revisa y corrige escritos cortos y sencillos, siguiendo reglas básicas de cohesión oracional.

El componente de apoyo, comunicación, movilización y compromiso social, es transversal a todo el proceso de transformación educativa y hace referencia a la necesidad de impulsar una actitud nacional comprometida con la calidad del sistema educativo para que todos los niños y niñas del país aprendan bien y que se amplíen las condiciones y oportunidades para hacerlo. No existe un solo caso en el mundo en el que una institución educativa o un sistema educativo haya podido cambiar drásticamente la trayectoria de los logros de sus estudiantes sin un liderazgo y un compromiso fuerte entre la comunidad educativa y la sociedad en su conjunto.




domingo, 17 de febrero de 2013

¡ El 2013!


¿Estás en una comunidad de aprendizaje?


FASES DE LAS COMUNIDADES DE APRENDIZAJE
El proceso de transformar un centro educativo en una comunidad de aprendizaje se desarrolla a través de ocho fases que aseguran tanto la puesta en marcha como la  continuidad del proyecto. (Elboj, Puigdellívol, Soler y Valls,  2002)

• La primera fase es la de la sensibilización; en ésta se conoce los rasgos del proyecto y se analiza el contexto social y los modelos de educación.
• La segunda fase es la de toma de decisión, en la cual el centro toma el compromiso de iniciar o no, el proceso de transformación. Esta etapa es fundamental ya que en ella emergerá  la determinación colectiva de convertirse en una comunidad de aprendizaje.
• El sueño constituye la tercera fase, aquí empieza realmente el proceso de transformación. Consta de tres apartados: reuniones en grupo para idear el centro educativo, acuerdo sobre el modelo del centro y aplicación de los principios básicos de las comunidades a las circunstancias de la escuela.

EL CAMINO DEL TRABAJO EN EQUIPO


Las prácticas de enseñanza están asociadas a maestros con conocimiento de lo que enseñan (conocimiento de la disciplina) y de cómo se enseña (conocimiento de la didáctica de la disciplina), entre otros factores; por lo cual enfatiza la importancia del desarrollo profesional situado y la formación de comunidades de aprendizaje en el marco de las prácticas de aula, incluidos procesos de interacción y acompañamiento a los maestros. Igualmente indica que la existencia de materiales apropiados disponibles en el aula, para maestros y estudiantes, ayuda en el proceso de enseñanza aprendizaje.

Postulados
El Programa de Transformación de la Calidad Educativa sustenta los siguientes postulados:

1. La transformación de la calidad educativa se concreta en lo que sucede en el aula, sea en salones de clase o allí donde se desarrolle la acción pedagógica sistemática con el grupo de estudiantes.
2. El sistema educativo debe garantizar aprendizajes básicos, universalmente definidos.
Lenguaje y matemáticas son sustento esencial para los demás aprendizajes.
3. Entre más temprano se realice la acción educativa de calidad son mayores las posibilidades de logro y menores los costos que representa para la sociedad.
4. Aunque el aprendizaje mismo sea individual, el proceso de aprendizaje es social, la construcción de conocimientos y valores se realiza en procesos colectivos.
5. Las prácticas de aula se mejoran en el marco de comunidades de aprendizaje y de práctica.
6. El proceso de formación docente debe, por consiguiente, dirigirse al colectivo de maestros y debe ser situado, esto es, debe desarrollarse en el contexto y en relación con la práctica de aula y sus problemáticas específicas.
7. Las evaluaciones realizadas por agentes externos al establecimiento educativo, son indicadores para evaluar los procesos de la institución pero por sí solas no transforman el sistema educativo; ello solo es posible cuando los resultados de evaluación son utilizados con propósitos pedagógicos por el colectivo de los docentes.
8. El aula forma parte de la estructura de la escuela como institución social y, por ende, no puede ser un espacio pedagógico aislado, debe ser un espacio abierto a la sociedad y a sus aportes.

LAS TRES ESTRATEGIAS

El desarrollo del componente comprende tres estrategias que se entrelazan a manera de espiral ascendente:
1) una estrategia de interacción en comunidades de aprendizaje, que reúne a docentes de aula de cada establecimiento educativo en un colectivo que intercambia experiencias de detección y remoción de barreras al aprendizaje de su grupo de alumnos;
2) como estrategia complementaria se estructura el acompañamiento y apoyo por parte de tutores al colectivo de maestros en cada EE; y
3) el círculo virtuoso del componente culmina con el desarrollo de la capacidad de formación, que incluye procesos de sistematización y difusión de las lecciones aprendidas sobre prácticas de aula en contextos difíciles, que podrán así ser compartidas y enriquecidas por colectivos de maestros que enfrentan situaciones similares.

El proceso de implementación de las estrategias comprendidas en la formación situada se va desarrollando en la medida en que el maestro, en el marco de una comunidad de aprendizaje y con el acompañamiento del tutor, trabaja sobre su propia práctica: diseñando, aplicando, evaluando, analizando y estudiando las alternativas de acción pedagógica frente a los problemas que surgen en el proceso de enseñanza en determinado contexto.

Acompañamiento al colectivo de maestros
El esquema propuesto se orienta al colectivo de maestros del establecimiento educativo con el fin de promover el desarrollo de comunidades de aprendizaje y de práctica que garanticen la transformación del ambiente escolar, a partir de los retos que identifica la propia comunidad educativa. Para lograrlo el PTCE trabaja con un equipo de tutores  formados para este tipo de acompañamiento. Es una apuesta por la credibilidad del saber del maestro y esta selección es de hecho un reconocimiento a la calidad de su actividad. A su vez, los tutores son acompañados por un equipo de formadores de las más altas calidades.
El propósito del acompañamiento al colectivo de maestros del INED y GUARINOCITO es promover que el intercambio de experiencias y buenas prácticas, el trabajo en equipo, la reflexión y solución colectiva de problemáticas específicas del aula, la apropiación y seguimiento del Programa mismo, se realice sistemáticamente bajo la orientación de profesionales conocedores de las barreras que enfrentan.

Desarrollo de capacidad de formación
Un buen desarrollo de los dos primeros subcomponentes permitirá sin duda transformar las prácticas de aula en los establecimientos educativos mencionados; sin embargo, este gran logro no es suficiente para el PTCE. Es necesario que el esfuerzo de reflexión pedagógica que sobre sus prácticas cotidianas realicen los colectivos de maestros, trascienda sus propias aulas; es indispensable que se convierta en saber objetivado para que se pueda compartir con otros colectivos que enfrentan situaciones similares, cerca o lejos, hoy o en el futuro.
La implementación de este subcomponente demanda el desarrollo progresivo de una plataforma de gestión del conocimiento que dé soporte a la interacción virtual de formadores y tutores; además de permitir el acceso, clasificación y mantenimiento de material documental de diversa índole.

Componente de Gestión
El éxito del programa reside en que sus cinco componentes funcionen en sintonía unos con otros, de tal manera que los procesos que se generan a partir de ellos, en las diferentes etapas y niveles del Programa, contemplen acciones integradas que se dinamicen unas con otras. En razón a ello el componente de gestión está concebido desde un enfoque sistémico que facilita las relaciones entre los diferentes agentes y niveles del PTCE, al tiempo que identifica y optimiza los recursos nacionales, regionales, institucionales y del entorno para imprimirle efectividad, sostenibilidad y eficacia al Programa.
Gestionar objetivos públicos, y este es el caso del Programa de Transformación de la Calidad Educativa, “es el arte de transformar el sueño colectivo de una comunidad en acciones concretas para la creación conjunta de esa realidad deseada Decimos que es arte, porque implica capacidad creadora para lograr la expresión del sueño colectivo en hechos concretos. Como todo buen arte, exige de los artistas el dominio de una técnica (una combinación de método e instrumentos), que permita materializar la imaginación en objetos reales. Para eso la gestión de la política pública tiene pautas técnicas.
Su carácter público implica además que sea una creación colectiva. Impone por ello el reto adicional de armonizar el aporte de muchos, cada uno con su habilidad e iniciativa propia puesta al servicio de una misma obra. Por eso busca la participación y necesita un director que conozca las dificultades de la obra general, oriente el conjunto y facilite a cada uno ejercer su papel.”
La gestión es un proceso integral en el cual las actividades de planear, ejecutar y evaluar interactúan continuamente sobre la base del mismo propósito: el cumplimiento de los objetivos previstos, en este caso, mejorar las condiciones de aprendizaje de los estudiantes matriculados entre transición y quinto grado.

En síntesis, el éxito de una movilización radica en que cada persona tenga la claridad de qué puede y debe hacer, desde su cotidianidad, y que esté a su alcance canalizar su esfuerzo en favor del Programa de Transformación de la Calidad Educativa. Esto implica dar respuesta a los siguientes interrogantes:
¿Qué es necesario entender? (comprensiones),
¿Qué se debe hacer? (actuaciones cotidianas),
¿Con qué herramientas actuar? (instrumentos) y
¿Qué decisiones hay que tomar? (determinaciones).

Interacción en comunidades de aprendizaje
¿Es posible superar la soledad del maestro en contextos que desafían las iniciativas de mejora escolar? Quizás es esta una de las preguntas que le dan sentido a la necesidad de consolidar comunidades de aprendizaje para garantizar que sea superada la barrera del frecuente aislamiento del maestro; el trabajo entre pares es metodología probada y aplicada continuamente con los estudiantes, ella permite que las transformaciones se sostengan en el tiempo a partir de innovaciones permanentes sobre los procesos de enseñanza y aprendizaje. La complejidad de su organización sistemática para que dé los resultados esperados amerita su consideración como subcomponente central de la estrategia de formación situada.

Las comunidades de aprendizaje son comunidades de conocimiento y de práctica; reflexionan y encuentran soluciones a las problemáticas específicas de aula en torno a los procesos de aprendizaje de los estudiantes, comparten inquietudes e identifican colectivamente alternativas pedagógicas. Algunas características de las comunidades de aprendizaje es que investigan, documentan sus experiencias, comparten sus prácticas y se nutren de las problemáticas del contexto escolar.

Acompañamiento al colectivo de maestros
El esquema propuesto se orienta al colectivo de maestros del establecimiento educativo con el fin de promover el desarrollo de comunidades de aprendizaje y de práctica que garanticen la transformación del ambiente escolar, a partir de los retos que identifica la propia comunidad educativa. Para lograrlo el PTCE contempla trabajar con un equipo de tutores seleccionados entre los mejores maestros de cada región y formados para este tipo de acompañamiento. Es una apuesta por la credibilidad del saber del maestro y esta selección es de hecho un reconocimiento a la calidad de su actividad. A su vez, los tutores son acompañados por un equipo de formadores de las más altas calidades que se seleccionan en el marco de una convocatoria pública.
El propósito del acompañamiento al colectivo de maestros de cada establecimiento educativo es promover que el intercambio de experiencias y buenas prácticas, el trabajo en equipo, la reflexión y solución colectiva de problemáticas específicas del aula, la apropiación y seguimiento del Programa mismo, se realice sistemáticamente bajo la orientación de profesionales conocedores de las barreras que enfrentan. Todo ello en el marco de la implementación armónica del conjunto de acciones de los componentes, orientadas por los objetivos del PTCE.